Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Toborzási Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt Toborzási Menedzsert, aki csatlakozik dinamikus csapatunkhoz. A Toborzási Menedzser kulcsszerepet játszik a szervezetünk növekedésében és sikerében azáltal, hogy a legjobb tehetségeket vonzza és választja ki. Feladatai közé tartozik a toborzási stratégiák kidolgozása, a jelöltek felkutatása és értékelése, valamint a toborzási folyamatok optimalizálása. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal, és jól ismeri a legújabb toborzási trendeket és technológiákat. Fontos, hogy a jelölt képes legyen gyorsan alkalmazkodni a változó munkaerőpiaci körülményekhez, és proaktívan keresse az új lehetőségeket a tehetségek vonzására. Ha szenvedélyesen érdeklődik a humán erőforrások iránt, és szeretne hozzájárulni egy sikeres és innovatív szervezet fejlődéséhez, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Jelöltek felkutatása és értékelése.
- Interjúk szervezése és lebonyolítása.
- Kapcsolattartás a különböző osztályokkal a toborzási igények felmérése érdekében.
- Toborzási folyamatok optimalizálása és fejlesztése.
- Toborzási trendek és technológiák nyomon követése.
- Jelöltek adatbázisának karbantartása.
- Toborzási jelentések készítése a vezetőség számára.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrások vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat toborzási területen.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Erős szervezési és időgazdálkodási képességek.
- Ismeretek a legújabb toborzási trendekről és technológiákról.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Proaktív hozzáállás és problémamegoldó képesség.
- Folyékony angol nyelvtudás előny.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Miért szeretne toborzási menedzserként dolgozni?
- Hogyan kezeli a nehéz jelöltekkel való interjúkat?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a tehetségek vonzására?
- Hogyan követi nyomon a toborzási trendeket?
- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási folyamatok optimalizálásában?
